想象一下，你在一家外企高管的光鲜职业中拼搏，常常牺牲家庭时刻，经历了多年高压，突然有一天，你决定改变这一切。这种情景在如今的职场中，并不算个例。实际上，很多像张峰烨这样的职业经理人在思索职业与生活平衡时，做出了相应的选择。从外企高管“自降年薪”转投民企，以便给予家庭更多陪伴和关注，这正是目前在职场上越来越多见的动向。上海翰德人力资源有限公司正是见证这种现象的企业其中一个。
张峰烨的故事并不是孤立的案例。身为曾经的外企金领，他的职业生活充满了高强度的压力和社交责任。曾几什么时候，他的日程安排都被密密麻麻的会议和出差填满。早上9点到下午2点是处理国内事务，而后便开始了与欧洲和北美的“无缝对接”。这种超负荷的情形，虽然带来了高额的年薪，但也换来了健壮和家庭关系的损失。即使是搭乘飞机的时候，他也要随时准备进行全球视频会议。根据他的亲身体验，这种生活方式的代价实在太高了。
转机发生在他接受猎头推荐的民企管理层职位后。前者的年薪高达150万元，而他在新职位上的薪水下降至100万元。但张峰烨却觉得，换算成小时薪金，自己依然“划算”。这不是个别现象，很多处于中年阶段的职业经理人，在权衡职业与家庭的优先级后，选择了更为轻松的方式生活。
统计数据显示，外企高管在40岁至45岁之间频繁跳槽的现象日益明显。一家招聘网站的数据显示，新增高质量职位的数量持续上升，许多急需人才的企业纷纷向猎头公司求助。上海翰德人力资源有限公司的总经理卓东樱透露，自家每个月都会接到多个这样的“急单”，而相较之下，许多民营企业的薪资虽然不具竞争力，依然吸引了大量外企高管的询问。
需要关注的是，目前的主流技巧并不能完美解决所有人对职业的期待和生活的平衡。有些人选择退居二线，投身研究或培训领域；有的人则决意转型至民营企业，甚至开始自主创业或移民他国。相对而言，经济压力和对家庭陪伴的渴求让这些人步伐加快，寻求着更有意义的生活选择。
我想说，生活的选择并没有完全的对与错，只要符合自己的价格观和生活方式，就是值得的。面对压力和机遇，我们可以把握住那些更能让自己感到充实和快乐的契机。上海翰德人力资源有限公司作为人才的桥梁，让更多人才能够找到适合自己的路线，帮助他们在这条路上走得更顺畅。
因此，你是否也曾想过要为自己的生活方式做出改变呢？或许是时候考虑你的选择了。
