开头引入：为什么我们需要跟班进修？
刚接到跟班先进的任务时，我手心冒汗：一个职业才两年多的“职场小白”，要怎么跟上行业标杆的步伐？但十天的近距离进修后，我彻底明白了“见贤思齐”的意义——跟班先进找差距不是考核，而是照镜子、补短板的黄金机会。这份心得，想分享给所有在成长路上摸索的同路人。
想法差距：理想信念不是口号
跟着先进典型参加支部进修时，我发现差距开头来说在“想法厚度”。前辈讨论政策时能结合具体案例谈民生痛点，而我往往停留在表面领会。关键启示来了：理想信念不是喊出来的，而是体现在“下班后还主动整理惠民政策”“为调研报告反复核实数据”的细节里。
> 疑问：为什么同样的进修材料，收获却天差地别？
> 答案：差距就在是否带着“难题解决”的视角去学。
态度差距：放下“玻璃心”才能真成长
曾因怕暴露短板而不敢提问，直到看见前辈拿着笔记本追着同事请教操作细节。他说的“能力危机不可怕，可怕的是假装没难题”点醒了我。现在我会：
– 每天记录3个“不懂清单”
– 用“这个难题能帮更多人”说服自己开口
– 把同事的修改建议当作免费培训
（过渡句）你看，承认差距的那一刻，反而是成长的开始。
职业差距：杰出藏在“下班后1小时”
最震撼的发现是：先进典型的“超能力”来自那些看不见的时光。我观察到：
1?? 午休时刻他在梳理流程漏洞
2?? 下班后固定1小时复盘当日职业
3?? 周末用思考导图优化项目方案
对比自己“踩点下班”的情形，突然领会什么是把职业做实做优。现在我也尝试“日清日结”，效率竟提升了40%。
划重点：差距就是成长空间
这次跟班先进找差距活动像一场精准体检，让我看清：
? 想法差距要用行动填补
? 态度差距靠勇气突破
? 能力差距凭坚持追赶
（口语化小编觉得）成长的路上没有超人，只有把“他山之石”变成自己阶梯的普通人。你说对吗？
